Ребята, обращайтесь. Он реально выигрывает все дела 🙈 Приказ об увольнении нельзя отменить без согласия сотрудника.
А еще нельзя увольнять сотрудника во время больничного, если с ним заключен бессрочный трудовой договор.
На практике возникла такая интересная ситуация: с работником был расторгнут трудовой договор из-за прогула.
Увольнение произошло во время того, как работник находился на больничном.
Работодатель спохватился и отменил приказ об увольнении. Но работник обратился в суд.
➡ Все инстанции поддержали позицию работника и пришли к следующему выводу: Запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя во время больничного.
Также нельзя отменить приказ об увольнении без согласия сотрудника, поскольку отношения уже прекращены по инициативе организации. Работника восстановили.
Запоминаем: если работодатель уволил кого-то, то отменить приказ и восстановить на работе без желания работника не имеет права. Для отмены приказа нужно заявление от работника.
📌 А так как работники имеют право сразу обращаться в суд после нарушения их прав и не обязаны соблюдать претензионный порядок урегулирования споров - то вот вам и способ заработка на неграмотных решениях работодателя. Работник судится, не работает и получает деньги.
#юрист #юрист_васенин #консультацияюриста #новости #екатеринбург #трудовоеправо #жилищныйвопрос #гибддекб #застройщикекб #увольнение #работа #закон
